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Natürlich effizient sein
Optimieren - Die Differenz zum SmartCoop schließen
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Wandel - Zeitnah, aktiv und effektiv gestalten



Nichts ist vergänglicher, wie der Erfolg von Gestern. Diese "Wirtschafts-Weisheit" gilt auch für das Cooperationswesen. Deswegen legen wir Wert auf Kontinuität in der Zusammenarbeit. 
Unsere Mitarbeiter und Kooperations-Berater sind deshalb angehalten, sich ständig zu qualifizieren. Dabei geht es nicht nur um Fragen zu Coop im engeren Sinne. Das versteht sich eigentlich quasi von selbst. 

So wie Spitzenvereine im Sport mit einem "Heer" von "Sichtern" in Kontakt sind, die die potenziellen "Stars" vor-auswählen (auch Nachwuchs-Talente), gibt es im Wirtschaftsbereich die Berufsgruppe "Head-Hunter" (ein etwas merkwürdiger Begriff - oder). 
Eigentlich geht es um etwas ganz Natürliches. Es geht um die Frage: "Wie kann ich meine Gruppe - rechtzeitig - mit geeigneten Menschen ergänzen?". 

Leider gibt es diese "Sichter" oder "Head-Hunter" (noch) nicht im Cooperationswesen. Der wesentliche Grund für dieses "Lücke" dürfte darin liegen, dass es bisher (noch) keine "wahrnehmbare" Nachfrage gab. 

Und genau diese "Lücke" will - ja muss - MMW schließen, wenn das Cooperationswesen zu dem werden soll, was es immer mehr sein soll:

  • Eine Option des Miteinanders in einer (noch) dominierenden Welt von Gegeneinander!   


Selbst für so Grundlegendes, wie für einen cooperativen "Startup" ein geeignetes Team zu finden, erregt man bei der Bundesagentur für Arbeit "Aufsehen".  Der sinngemäße Kommentar: Wir vermitteln nur Beschäftigte und keine Unternehmer. Na gut, und wo wären dann die "Arbeitnehmer" mit den speziell für Coop-Unternehmen geeigneten Qualifikationen? Die gibt es nicht (!), in diese Richtung hat die Bundesagentur bisher noch nicht nachgedacht ... Wäre aber interessant, zumindest für die Bundesagentur... 

Seien Sie versichert, In den meisten Situationen ist es leichter zu optimieren. Vor allem gilt dies für den WirKraft-Gruppen-Vorteil. 

Und: Die MMW-Coop-Berater verfügen über langjährige Erfahrung, auch "scheinbar" unlösbare Themen auf erfolgreiche Bahnen zu führen. Sie sind ebenfalls ideale Mediatoren, wenn es z.B. darum geht, zwischenbetriebliche Kooperationen auszuloten oder Tarifvertragsparteien zu integrieren. 


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